Aún recuerdo ese día en el que recibimos una invitación para sumarnos a la RSE…
Y como no, los primeros comentarios fueron: ¿Qué nos quieren vender ahora?, ¿Eso para qué sirve?, ¿Es una nueva Moda?, …
Pues a día de hoy, cada día que pasa, nos alegramos más de haber “comprado” ese compromiso, y darle un uso cada vez mayor al ir implementando más acciones en las distintas áreas de nuestra empresa, y es que resulta rentable, y eso no está nada mal en estos tiempos.
Como muestra de ello, es el impacto positivo que hemos observado en el entorno social y laboral de nuestra empresa, como queda reflejado y recogido en los indicadores de Gestión de Desempeño Social y Laboral de nuestra empresa, como en la encuesta de clima laboral,… que recogemos en nuestra Memoria de Sostenibilidad (Que ya son 3 las presentadas).
Y es que las distintas acciones llevadas a cabo en el ámbito social y laboral de nuestra empresa, nos han permitido mejorar la implicación, compromiso, habilidades y capacidades de nuestro equipo humano. Esto se ha conseguido mediante herramientas de comunicación desde la Dirección hacia los empleados (Reuniones periódicas, publicación de resultados, …), así como desde el equipo humano hacia la dirección (Encuestas de Clima Laboral, reuniones de mejora, …).
Otro punto a destacar ha sido el esfuerzo en mejorar la Formación para el puesto de trabajo de los miembros de nuestro equipo humano, adaptándola a las circunstancias y necesidades de cada uno (On-line, Presencial, Training, …), permitiendo conciliar la vida laboral y familiar, lo que nos ha permitido conseguir una gran polivalencia de nuestros empleados para cubrir los distintos puestos de trabajo, y algo más importante…tener conciencia de los problemas y peligros que se dan en cada uno de los trabajos que realizamos y que realizan nuestros compañeros, siendo este hecho un factor dinamizador de las Acciones de Mejora en los métodos de trabajo así como en los procedimientos, consiguiendo reducir Reclamaciones, Gastos de Calidad, eliminar procesos improductivos que no aportan valor al cliente… y lo mejor, todos felices y contentos por hacer las cosas bien…
Mostrarles a las personas que está en su mano garantizar su futuro mediante la adquisición de nuevas habilidades y capacidades, y la confianza en que ellos son capaces de conseguir dichos objetivos, se ve reflejado en el incremento de un 68% por ciento de las horas de formación por empleado, así como la reducción de la rotación de empleados a niveles casi insignificantes.
Otro aspecto a destacar es el del Absentismo y las Bajas por enfermedad/accidentes, durante el año 2014 conseguimos un hito histórico en nuestra organización de alcanzar 870 días sin Accidentes con Baja.
Y es que algo estaremos haciendo bien, cuando se ha producido un aumento de las Bajas de Paternidad y Maternidad en los últimos años, es decir, que las personas que forman parte de nuestra empresa perciben que se están llevando a cabo acciones para conseguir la sostenibilidad de la empresa a lo largo del tiempo, y que se cuenta con ellas para conseguirlo.
Os animo a comprobarlo,.
Un saludo.
